Arabuluculuk Anlaşmaları ile Çıkış Kodunun Değiştirilebileceğine İlişkin Önemli Genelge

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 11.03.2025 tarihli 2025/8 sayılı genelgesi, işten ayrılış bildirgelerinin düzeltilmesi ve silinmesi işlemlerine yönelik önemli bir düzenleme getirmiştir. Bu genelge, 2013/11 sayılı Genelge’nin ilgili bölümüne ek bir paragraf ekleyerek, sigortalının işten ayrılış nedeni ve kıdem veya ihbar tazminatı ödeme durumları arasında doğabilecek farklılıkların giderilmesine yönelik bir çözüm sunmaktadır. 

Genelgeye göre, bir sigortalının işten ayrılış nedeni kıdem veya ihbar tazminatını gerektirmeyecek şekilde bildirilse bile, daha sonra işveren ve çalışan arasında yapılan bir arabuluculuk anlaşması veya mahkeme kararı ile bu tazminatların ödenmesine hükmedilmesi durumunda, sigortalının işten ayrılış nedeni değiştirilebilecektir. Bu değişiklik, işveren veya sigortalının Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurusu üzerine, ilgili arabuluculuk anlaşması veya mahkeme kararına uygun şekilde yapılacaktır. Bu düzenleme, işten ayrılış sürecinde işçi ve işveren arasında oluşabilecek anlaşmazlıkların çözümünü kolaylaştırmakta ve tarafların haklarını daha iyi koruma altına almaktadır. Aynı zamanda, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında işten ayrılış nedenlerinin gerçeğe uygun şekilde düzenlenmesini sağlamaktadır. Bu sayede, sigortalının hak ettiği tazminatların ödenmesi ve yasal süreçlerin doğru bir şekilde yürütülmesi güvence altına alınmaktadır. 

Söz konusu genelge, işçi-işveren ilişkilerinde adaletin sağlanması açısından önemli bir adım olmakla birlikte, uygulamada tarafların doğru ve zamanında bilgilendirilmesi de büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, işverenlerin ve sigortalı çalışanların bu düzenlemeye uygun hareket etmeleri, olası hak kayıplarını önlemek adına kritik bir unsur olarak öne çıkmaktadır.

İlgili genelgeye ulaşmak için buraya tıklayınız.

Arabuluculuk hakkında merak ettiğiniz tüm bilgilere sitemizden ulaşabilirsiniz. Daha detaylı bilgi almak için buraya tıklayınız. Ayrıca, İş Hukuku ile ilgili tüm ayrıntılara ulaşmak için buraya tıklayınız.